페이지컨설팅은 효과적인 인재 채용을 위한 과정 및 도구 개발, 조직과 직무에
적합한 인재 채용을 위한 면접위원 교육과 파견으로 기업의 성장에 기여하고자 합니다.
면접위원 교육
면접은 채용의 마지막이며 가장 중요한 단계입니다.
효과적인 인재채용을 위해 면접에 필요한 실제적 skill을 경험이 풍부한 대표강사가 직접 강의합니다.
효과적인 인재채용을 위해 면접에 필요한 실제적 skill을 경험이 풍부한 대표강사가 직접 강의합니다.
표준과정 / 고객사 맞춤형 과정 운영
| 기본과정(2hr) |
- 면접의 중요성과 면접관의 기본소양 - 지원자의 인상관리 전략과 실패하는 면접 - 능력 / 능력중심 중심 핵심 면접 SKIL |
|---|---|
| 심화과정(4hr) |
- 평가능력중심의 이해 - 면접관간 평가기준의 공유 - 면접도구별 평가요령 |
| 선택과정 | 면접도구별 모의면접 및 feedback |
주요실적
| 고객사 | 교육시간 | 강의주제 | Activity | 기타 |
|---|---|---|---|---|
| 중소기업진흥공단 | 8H | 능력중심면접(블라인드) | 평가역량 정의 /모의면접실습 | |
| BC카드 | 7H | 1NCS,능력중심면접 | 평가역량 정의/면접 질문 개발/모의면접실습 | 3회 |
| 한국지역난방공사 | 8H | IB면접 | 능력중심 및 IB면접실습 | 2회 |
| KT렌탈 | 4H | 능력중심면접 | 모의면접 실습 / 면접자료 분석 | 2회 |
| 한국마사회 | 4H | PT면접/토론면접/대면면접 | 면접질문개발 / 모의면접실습 | 3회 |
| 한솔교육 | 4H | 능력중심면접/PT면접/토론면접 | 모의면접 실습/면접과제 개발 실습 | 2회 |
| 수협중앙회 | 4H | PT면접/토론면접/대면면접 | 면접질문개발 / 모의면접실습 | 3회 |
| 골프존 | 3H | 능력중심면접 | 면접질문개발/능력중심면접 모의실습 | |
| 유니세프한국위원회 | 3H | 능력중심면접/PT면접/GD면접 | 모의면접실습 | 3회 |
| 한국전력기술 | 3H | NCS, 경력채용면접 | 모의면접실습 | |
| 한화첨단소재 | 3H | 능력중심면접/IB면접 | 능력중심 및 IB면접 모의실습 | 3회 |
| UST (과학기술연합대학원대학교) | 2H | 능력중심면접 | ||
| 삼성전자판매 | 2H | 능력중심면접 | ||
| 신용회복위원회 | 2H | 능력중심면접 | ||
| 오뚜기 | 2H | 능력중심면접 | ||
| 한국유리 | 2H | 능력중심면접 |
